미국의 기업들은 차별금지법을 따라야 한다. 차별금지법이 시행된 이후 미국의 작업장에서 여성 종업원과 소수인종 종업원 수가 급격하게 증가하였다. 사회심리학에서 사회촉진(Social facilitation)을 언급한다. 사람들이 다른 사람과 경쟁을 할 때 과업수행을 더 잘하는 경향성을 말한다. 개인이 다른 사람과 함께 경쟁할 때 단순작업이면 과업을 더 잘 수행하지만 복잡한 작업이면 함께 있는 것이 과업을 수행하는데 방해가 된다.
다양성으로 다시 돌아가서, 다양하게 고용하는 것이 기업에 이익이 되었는가? 한 연구자가 회사 웹사이트가 작업장의 구성을 어떻게 묘사하고 있는가를 근거로 273명의 흑인과 백인 대학생들에게 회사 웹사이트를 얼마나 매력적으로 느끼는지 물었다. 어떤 웹사이트는 3명의 백인 관리자와 함께 있는 백인 종업원들의 사진만 보여주었다. 학생들이 그 회사에 들어가게 될 경우 그 관리자들이 자신의 상사가 될 것이라고 말해주었다. 두 번째 웹사이트는 백인 관리자와 함께 있는 흑인 종업원과 백인 종업원 모두를 보여 주었다. 세 번째 웹사이트는 백인 및 흑인 관리자와 다양한 인종이 섞여 있는 종업원을 보여 주었다. 실험결과는 백인 대학생들은 웹사이트에 나오는 특정회사에 대한 어떠한 선호도를 보여주지 않았지만, 흑인 대학생들은 관리자들이 인종적으로 다양한 회사 웹사이트를 선호하였다(Avery, 2003). 다양성은 소수 민족자를 고용하는데 도움이 되지만 다수 민족자를 고용하는데 크게 도움이 되지 않는다.